二秘按照叶新纯的吩咐，去调查乐言为什么在内容事业部获得高支持率的原因也比预想中顺利得多。

    她什么手段都没来及用，随便拉人问了一嘴就破案了，因为这事儿在部门内部人尽皆知。

    在刘敏的管理下，内容事业部的工作节奏非常快，工作饱和度也非常高。

    各位导演和员工除了应对项目和日常工作外，还必须参加公司定期举办的培训课程，培训和工资绩效挂钩，这就逼的大家不参加根本不行。

    培训课上的主讲人是影视综三大类中最头部的导演们，这些人会把近期看到的、听到的和感悟到的行业优秀经验无偿的分享给所有同事们。

    苏天加入巨星初始就扛下了培养新人导演的责任，因此他也是培训课上的讲师常客。

    很巧，最近的一次培训课，讲师就是他，举办日期是评选投票之前，他从香江回来的第三天。

    《甜蜜蜜》播出后在两地取得了傲人的成绩，把巨星在电视剧行业的大旗摇起来了，所以这次培训课，苏天的课题是分享《甜蜜蜜》取得成功的秘籍。

    据听过这堂课的人描述，90分钟的时间内，苏天有88分钟都在赞美乐言为《甜蜜蜜》做出的贡献。

    在苏天口中，乐言不仅当演员，还负责写配乐和主题曲，连演唱歌手和宣传嘉宾都是他请来的，最最最重要的是，当《甜蜜蜜》在香江陷入困境时，乐言自告奋勇的挺身而出，依靠他在香江的人脉关系，帮助电视剧打赢了这场漂亮的翻身仗。

    “两天.”苏天伸出两根手指，用力的在面前挥舞了几下，“乐言只用了两天时间，就把我们的收视率提升了3个百分点！在坐的都是导演，应该知道3个百分点意味着什么.”

    “意味着什么？”总是有愣头青破坏庄严的气氛。

    “意味着乐言创造了一个奇迹！”刘壮壮帮腔作势的回答。

    “成功的秘诀有千千万，天时地利人和缺一不可，但这次我发现了一个新的成功秘诀――”苏天右手握拳，振臂高呼，“得乐言者可得天下！”

    “说的太对了！乐言是奇迹的代名词，这一点我深有体会！”刘壮壮随着苏天的号召振臂高呼。

    部门内最成功的电影导演和最成功的综艺导演同时为一个人呐喊，培训课顿时变成了传教活动，乐言获得了无数信徒。

    在这之前，刘壮壮和苏天都不止一次歌颂过乐言的丰功伟绩，但那些都是在私下进行的，不具有权威性。

    很多人是左耳朵进，右耳朵出，不走心的。

    非官方不约，谁知道这俩人葫芦里卖的是什么药呢？

    但这次培训会上，苏天和刘壮壮在全体员工面前，光明正大的为乐言出声，那性质就不一样了，真正的做到了二呼百应！

    “这报告是谁写的？”二秘给叶新纯送去的调查报告写的跟小说似的。

    里面详细描述了培训课现场苏天和刘壮壮两位导演的表情动作和对话语气，也用了很重的笔墨描绘了台下听课人的反应和心理活动。

    虽然没有亲身经历，但叶新纯已经感受到那天的气氛了，热血之情扑面而来，搞得她都想振臂高呼一声‘乐言真棒’。

    “三秘写的。”二秘如实回答。

    这事儿说来也是奇怪，她和三秘的工作量非常饱和，各自的工作堆积如山却还主动要求干对方的活.二秘也搞不懂为什么，但有人抢活儿干那肯定要成全她啊。

    叶新纯合上文件夹，敲着扶手，似笑非笑的想：

    “《甜蜜蜜》在香港逆风翻盘居然是乐言搞出来的？”

    上周听到《甜蜜蜜》只用了两天就把口碑和舆论的数据都做上来，叶新纯毫无波澜。

    刘敏也好，苏天也罢，他们就是干这个的，做份内的事儿没什么稀奇。

    但乐言是个艺人啊，这并是不他分内的事情。

    按照报告中的描述，乐言是在得知电视剧遇到困难时主动伸出援手的。

    “不错.”叶新纯嘴角扯动了一下。

    有承担责任的勇气，还有能与之匹配的实力，她又在乐言身上看到新的闪光点了。

    不过那笑容转瞬即逝。

    拿到这份报告，叶新纯心中的疑惑终于解开了.

    刘敏身上虽然有许许多多的不足，但能力是有的，再怎么说，也不应该只获得内容事业部不到百分之十的支持率。

    原来是因为有苏天和刘壮壮这样的龙头导演在力撑乐言，田妮在内容事业部也还留有余温的缘故

    深思下来，田妮获得支持率的第二名也并不稀奇。

    她亲自完成了内容事业部的大换血，现在的这些导演中有百分之九十以上都是田妮挖来的。

    田妮对于他们来说，有知遇之恩。