“各位也不必对现在分配的部门和岗位有所介怀，现在的分配只是权宜之计，以后若是真的不适应，还是可以申请调换部门和岗位的。”
    赵鸿义继续解释道：“而且今后各部门的主管也要在其他几个部门轮岗，直到对其他部门的业务也熟悉之后才能正式上任。”
    之所以赵鸿义提出这样的要求。也是来自于后世的经验教训。因为没有基层工作经验的人直接担任领导，很容易脱离实际，干出外行领导内行的糊涂事来。
    只有对基层工作十分熟悉的人，在领导岗位上才不会瞎指挥，也不会轻易被下面的人蒙蔽和忽悠。
    在赵鸿义的忽悠之下，在场众人很快便分配好了各自的部门和岗位。
    编辑部只留下了三个秀才和两个童生，其他的人都分配到了采编部、广告部和发行部。
    其中采编部有十三人，这是最重要的信息收集部门，人数必须要保证。
    其次是广告部，有十二人，他们的任务是寻找需要打广告的客商，这是报社最大的收入来源，也是必不可少的。
    剩下的十人是发行部的，在报纸创办的初期，这些人要四处拜访客户，将报纸推销出去，任务非常艰巨。
    人员分配完毕之后，赵鸿义向所有员工隆重介绍了已经定下的报社总编人选——汪立诚。
    汪秀才早已酝酿多时，这时便站起来朝众人一揖，朗声道：“诸位，在下上海汪立诚，受几位东家老爷委托，担任这报社总编一职。今日与诸位相见，顿感三生有幸。”
    众人都拱手行礼道：“见过汪总编。”
    汪秀才继续道：“这报纸一物此前历朝历代从未有过，可谓是开天辟地头一遭。在下虽忝为县学生员，然而才疏学浅，对此也毫无经验，还望诸位鼎力支持！若是有做得不周到的地方，也请各位指教。”
    这一番姿态极低、十分谦虚的讲话顿时博得了众人的好感，读书人就喜欢这种调调，于是便纷纷表态支持。
    “汪总编过谦了，我等都是为东家办事的，既然拿了银子，自然要尽心尽力的。”
    “汪总编既然能被东家相中，定然有几分本事，我们在座各位只需听候汪总编吩咐就是。”
    总编人选定下后，接着就是各部门的主管人选。
    赵鸿义本来是想充分放权，让众人自己来推举的，不过这样反而碰到了一些困难，因为众人的学历都是一样的，大家谁也不服谁，所以争吵了半天也没有定下来。
    赵鸿义想了想，目前编辑部已经有了总编，这个部门可以不用管它。
    而其他几个部门都是要到外面跑业务的，草创阶段业务量并不是很多，即便暂时没有主管，问题应该也不是很大，不如过段时间看看众人的业务能力和业绩表现再来定夺。
    赵鸿义将这个想法与众人一说，大家都认为这个法子比较公平合理，于是都表示同意。
    人事安排已经完毕，接下来是不是就可以开始正式工作了？
    赵鸿义想了想，对这些人的职业素养还是不太放心。
    虽说这些人的文化水平在这个时代的人当中算是比较高的了，然而他们的文化水平能否匹配来自后世的报纸却还是个未知数。
    赵鸿义感觉很有必要对这些人进行一些必要的培训。
    于是第二天开始，赵鸿义组织员工进行岗前培训，让这些人都弄清楚自己的工作应该怎么做。
    除了账房和印刷部这样的专业人员之外，其余几个业务部门的人都要参加。
    赵鸿义也懒得按部门的职责来进行分类培训了。在他看来，这些人都必须成为一专多能的人才，无论什么业务岗位都可以胜任，所以他们也必须学习全部的岗位培训内容。
    严伯毅等人作为股东也参加了培训，赵鸿义还指望着他们能帮自己分担一下工作，自然也要让他们对报社的工作内容熟悉一点。
    “消息的六要素，包括事件发生的时间、地点和涉及的人物，事件的起因、经过以及结果。新闻报道必须包含这六要素才能算是一篇完整的新闻报道……”
    “新闻报道必须尊重客观事实，不偏不倚，保持中立，切不可带有个人主观偏见……”
    “新闻用语必须简洁、精炼、准确，文章要条理分明，事实清楚，通俗易懂……”
    “调查商业信息时，时间和地点非常重要，不可或缺。商品的数量和价格一定要精确，不能够使用约莫、大概、若干等词汇……”
    这次培训整整进行了十天，从新闻采访和新闻稿的撰写，讲到市场调查和信息收集，再讲到市场营销和推广，再到商务谈判与合同的订立。
    这些在后世人看来十分平常的知识，在大明朝却具有划时代的意义，让在座的一众举人、秀才和童生都深受启发，狠狠地刷新了他们的认知。
    另外，赵鸿义还给众人普及了基础的数学和度量衡的知识。
    虽说这些人都具有一定的数学基础，然而他们的数学水平参差不齐，大多数人只会一些简单的四则运算，很多人连小数和分数的概念都没有。