接下来的日子里，王云峰开启了全面改造计划。

    首先，他对工厂的布局进行了重新规划。参考日立的生产车间，将原本混乱的生产区域划分成了原材料区、加工区、组装区和质检区，每个区域之间设置了清晰的通道，便于物料的运输和人员的流动。同时，他还要求在车间内设置明显的标识牌，标注各个区域的功能和操作规范。

    在管理方面，王云峰制定了严格的绩效考核制度，打破了以往的平均主义，让员工的收入与工作表现直接挂钩。他还定期组织员工培训，提升大家的技能水平和质量意识。

    在羊城的电子厂内，一辆辆装载着日立彩电生产线设备的货车缓缓驶入。

    工人们早已等候多时，眼中满是期待与兴奋。

    然而，随着生产线一同到来的日本工程师，却给王云峰带来了意想不到的难题。

    日本工程师们一下车，便迅速进入工作状态，他们神色冷峻，有条不紊地指挥着设备的搬运与安置。

    王云峰站在一旁，本想安排中国工程师协助，以便他们能尽快熟悉设备，掌握技术。

    可日本工程师却将中国工程师拒之门外，态度坚决，不让他们靠近生产线半步。

    “王桑，这些设备技术复杂，你们的工程师现在参与，只会影响安装进度。” 为首的日本工程师山本生硬地说道，眼中透着一丝傲慢。

    王云峰心中虽不满，但考虑到生产线安装的紧迫性，还是强压怒火，点头表示理解。

    可他心里清楚，日本工程师如此藏着掖着，绝非长久之计，中国工程师若不能掌握维修技术，日后生产线一旦出现故障，工厂将陷入被动。

    当天晚上，王云峰把工厂原来的技术厂长李民叫到办公室。

    李民是个经验丰富、头脑灵活的技术骨干，在工厂多年，对各类设备都有一定了解。

    “李厂长，你也看到了，日本工程师不让我们的人靠近生产线，这可不是办法。以后生产线要是坏了，咱们请他们来维修一次就得花上万美金，这成本谁能扛得住？你可得想想办法，一定要让咱们自己的人学会维修技术。”

    李民皱着眉头，沉思片刻后说道：“王总，我明白这事儿的严重性。这些日本工程师防备心这么重，想光明正大学到技术肯定不容易，看来只能动点脑筋了。”

    第二天，李民便开始了行动。他先是安排了一场 “欢迎晚宴”，邀请所有日本工程师参加。

    晚宴上，李民热情地向日本工程师们敬酒，脸上堆满了笑容。

    “各位日本朋友，感谢你们大老远来帮我们安装生产线，这杯酒我敬你们！” 李民端着酒杯，挨个儿向日本工程师敬酒。

    日本工程师们起初还有些拘谨，但在李民的热情攻势下，渐渐放松了警惕。

    酒过三巡，他们的话也多了起来，脸上泛起了红晕。

    李民趁机与山本聊起了生产线的技术问题：“山本先生，我听说你们这生产线的核心部件特别精密，维修起来肯定很复杂吧？”

    山本醉醺醺地摆了摆手：“那是自然，不过只要按照操作手册来，也没什么难的……”

    李民一边认真听着，一边在心里默默记下。可他知道，这还远远不够，仅凭几句酒后之言，根本无法掌握关键技术。

    于是，李民又想出了一个办法。他安排了几个年轻机灵的中国工程师，趁着日本工程师午休的时候，悄悄潜入安装车间。

    他们小心翼翼地打开设备外壳，仔细观察内部结构，用相机拍下关键部位的照片。

    然而，好景不长。有一次，他们正在 “偷学” 时，被突然返回的日本工程师发现了。

    山本大发雷霆，指着中国工程师的鼻子骂道：“你们这是干什么？这是违反合同的行为！”

    李民得知此事后，赶忙赶到现场，向山本赔礼道歉：“山本先生，实在不好意思，这些年轻人不懂事，好奇心太重了。您别生气，我们保证不会再有下次了。”

    虽然表面上道了歉，但李民并没有放弃。他知道，要想真正掌握技术，必须另辟蹊径。

    经过一番思考，李民决定从日本工程师的助手入手。

    他发现，有个叫小林的年轻助手，性格比较随和，对中国文化也很感兴趣。

    于是，李民经常找小林聊天，请他吃饭，还送他一些具有中国特色的小礼物。

    一来二去，小林与李民熟络了起来。

    在李民的有意引导下，小林开始向他透露一些关于生产线的技术细节。

    “小林，你看这部分电路，我一直不太明白它的工作原理，你能不能给我讲讲？” 李民拿着图纸，虚心地向小林请教。

    小林犹豫了一下，但在李民的再三请求下，还是小声地给他讲解了起来。