刘园园继续说道，“按照规定，大家工作不到一个月，按实际工作天数发工资。”

    “如果没有问题，你签个字，我告诉财务一声。”

    据刘园园所知，很多公司都是这么干。

    合法合规，员工们也能接受。

    叶凡笑道：“自从开业以来，大家都非常辛苦。”

    “所有员工，超过半个月不足一个月的，按整月工资发放。不到半个月的，按半个月工资发放。”

    超市刚开业没多久，叶凡不想在工资上面，跟员工抠抠搜搜的。

    叶凡相信，人心换人心。

    老板真心对员工。反过来，员工也会真心对老板。

    就拿超市考勤来说。

    每位员工，每个月有两次迟到早退的机会，不扣钱。

    谁家还没有个特殊情况，比如接送孩子，路上堵车等等。

    不能因为这点儿小事，就克扣员工的钱。

    如果超过两次，第一次扣10块，第二次20，以此类推。

    扣钱只是为了警示作用，不是真正想从员工手里拿钱。

    据叶凡所知，有很多公司，迟到一分钟，一秒钟，直接扣员工两个小时的工资。

    如果迟到超过一小时，扣半天工资。

    真是够狠的。

    不给员工留活路。

    还有的公司，在员工薪资构成里面，有全勤奖这一项。

    每月六七百，甚至上千。

    底薪，绩效，再加上全勤奖，听起来工资不少。

    可是，有个特殊情况。

    员工不能请假。

    如果请假一天，这个月的全勤奖泡汤。

    有些员工，为了能得每月的全勤奖，即使自己病得再重，家里再困难，也不请假。

    给员工，给家庭，压力太大。

    叶凡超市的员工薪资，不会设置全勤奖这一项。

    而是把工资实打实发到员工手里。

    即使迟到、请假，也不会有太大影响。

    叶凡和林清雪的公司，也是这种考勤制度。

    主打人性化。

    曾经自己淋过雨，懂得为别人打伞。

    发工资也是一样。

    按天数发工资是本分，超额发放是情分。

    “真的吗？”

    刘园园惊讶问道：“叶凡，你真是好老板。如果员工们知道，肯定会特别高兴。”

    叶凡笑道：“你转告大家，只要认真工作，超市不会亏待大家。”

    “好，我现在就去办。”

    刘园园开心离开。

    对于刘园园来说，叶凡也是他的老板。

    能够在这样好的老板手下干活，她自然很高兴。

    处理完超市的事，叶凡开车去工厂。

    听云汐和王勇汇报工作，工厂果汁和水果罐头的生产线已经搭建完毕。

    员工们已经开始生产。

    云汐和王勇会定期去农村果园收水果。

    今天中午，吃完饭，轮到云汐带人去。

    叶凡也想跟过去看看

    往返一个小时的路程。

    再加上装货，两个小时足够。

    不耽误下午接佳佳放学。

    叶凡已经跟云汐打过招呼，一起去。

    临近中午时分，叶凡开车抵达工厂。

    此时，正值员工们用餐时间。

    云汐看到叶凡到来，心里清楚他还没有吃饭。

    于是贴心地多要了一份盒饭，微笑着递到叶凡手中。

    叶凡接过盒饭，向云汐道谢。

    然后两人便与其他员工们一起，在工厂食堂吃饭。

    大家边吃边聊，气氛轻松愉快。

    很快，一顿饭吃完。

    云汐和叶凡带队出发。

    此行，一共有两辆车。

    一辆黑色轿车和一辆白色货车。

    轿车内坐着叶凡、云汐以及两名经验丰富的专业检测员。

    货车里是另外两名身强力壮的男员工。

    他们的任务，负责将采摘好的水果装进车厢。

    这样的人员配置，可以说是每次外出收货时的标配。

    有人专门负责装货，确保水果能够快速且安全地上车。

    有人凭借专业知识对水果进行严格检测，以保障其品质符合要求。

    还有一个人则起到监督作用。

    把控整个收货流程的各个环节，不出差错。

    之所以如此精心安排，一