没人会跟钱过不去，大家都喜欢钱。

    李叶说发年终分红，当天下午下班前两个公司的员工的银行卡里就多了一笔钱。

    校外小食堂公司今年经营情况非常好，员工们干活也都认真卖力。

    所以李叶拿出了两百亿资金，作为年终奖进行分红。

    最基层的普通员工，每人都有四万块钱的年终奖。

    这还不包括各个营业点自留的百分之三十的年终利润分红，这笔钱是按劳分配的奖金。

    公司总部发的年终奖属于按需分配的年终奖金，所有基层员工不分彼此，全部四万块钱。

    至于各个营业点自留的百分之三十的年终营业利润，分配到营业点门店经理、主管和基层员工手上后，年终奖有多有少。

    经营情况好的营业点，门店经理可以分到大几十万的年终分红，基层员工也有十多万的分红。

    公司按需分配的年终奖，基层员工四万块钱，主管一级是每人八万，门店经理是每人十二万。

    往上就是城市经理一级，每人五十万起步，最高五百万，具体分配金额看各城市上缴公司总部的净利润的多寡来分配。

    城市经理以上的年终奖本着按劳分配的原则，同时兼顾按需分配。

    再往上就是区域经理，他们的年终奖是一百万起步，最高两千万，同样是看业绩说话。

    大区经理和各部门负责人，每人是五百万到三千万的年终奖。

    至于公司总经理和公司副总、财务总监、采购部经理以及物流部经理，每人都是四千万的年终分红。

    如果算上各门店按劳分配的年终奖，公司实际发放的年终奖超过了五百亿。

    除了校外小食堂公司发了年终奖之外，小食堂外卖公司也发了年终奖。

    小食堂外卖公司之前的基本盘就是整个洪省，几乎占据了洪省的全部市场。

    哪怕公司成立才半年多的时间，主营业务也有非常可观的营业收入，就是净利润方面差了点意思。

    不过李叶也没小气，公司所有员工按照入职时间长短，或多或少的也都拿到了一部分年终奖。

    哪怕是刚入职的新员工，也有年终奖可拿。

    基层员工少的有几千块钱奖金，多的有一两万块钱。

    虽然比不了校外小食堂公司那么豪横，但有也比没有的强。

    易思成、姜窈淑、刘玉琼、谢少华四人，还保留着校外小食堂公司的年终分红权。

    易思成和姜窈淑的年终奖都是四千万，他们两人对标的就是校外小食堂公司副总一级。

    而刘玉琼和谢少华的年终奖就只有一千万，比易思成和姜窈淑低了一级，对标校外小食堂公司的大区经理一级。

    这还是李叶看刘玉琼和谢少华工作卖力，特意给她俩提了一档，不然她俩只能对标校外小食堂公司区域经理一级。

    几百亿的年终奖发放到员工手里后，员工对于过年不放假的抱怨声瞬间消失不见了。

    地球不爆炸，我们不放假，成为两个公司基层员工的口号。

    放假？

    放什么假？

    只有对社会无用的人才会放假，我们都是国家栋梁，未来的接班人，怎么能放假！

    干活！

    只要干不死，就往死里干！

    不是员工们不想放假，是老板给的实在是太多了！

    过年放个假，员工自己都感觉有点丧良心，只能拼命干活以报老板的知遇之恩了。

    钱到位，肝干碎。

    越是临近年关，两个公司的员工干的越卖力。

    1月22日，大年二十九，除夕。

    “往左点，再往上点，哎哎，高了高了，再往下点”。

    “不对，不对，再往那边一点，错啦错啦，李叶哥哥好笨，往那边一点”。

    “你才说的不对，要往那边一点，不是往那边一点，李叶哥哥你贴歪啦”。

    李叶踩着凳子贴春联，身后一大两小三个人指挥，没一会三个人就吵吵起来了。

    李叶拿着春联满是无奈的扭头看向身后，对三个还在吵吵的女生问道：“哎哎哎，你们停一下，我到底该听谁的”？

    李思悦笑意盈眉昂着圆润下巴的说道：“当然是听我的了，你赶快贴好这个，还有很多春联等着你贴呢”。

    姜兰童摇着小脑袋说道：“不对不对，听我的，李叶哥哥你刚才贴歪啦”。

    姜雪霏甩着小麻花辫说道：“不对，听我的，童童你刚才都说错啦，要往那边一点，不是往那边一点”。

    姜兰童叉着腰，歪着脑袋很是不服气的说道：“你才说错啦，我没说错，就是要往那边一点，不是往那边一点”。